Durée de la formation
9 mois de cours de septembre à juin
405 heures d’enseignement
Alternance : de lundi à mercredi en entreprise, de jeudi à samedi matin à l’IPC.
Coordinateur du Master : Bernard Guéry
Ce master de l’Université de Lorraine est mis en oeuvre par l’IPC.
Il est inscrit de droit en tant que diplôme d’Etat au Répertoire National de la Certification Professionnelle ( Code RNCP 35912 ). Il est homologué de niveau 7.
Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations
Lieu de la formation
IPC- Facultés Libres de
Philosophie et Psychologie
70, avenue Denfert Rochereau
75014 Paris
Un Master en Alternance
Le Master de “Management des Ressources Humaines et Organisations” prépare aux métiers des ressources humaines en fournissant les outils et les techniques indispensables ainsi que les moyens d’analyser les pratiques des ressources humaines.
La forte dominante opérationnelle de ce Master en alternance se couple avec des cours qui permettent une prise de recul grâce aux sciences sociales et à la philosophie.
L’IPC met en oeuvre le Master 2, accessible après un M1 de philosophie, de psychologie ou autre, ou après une expérience professionnelle.
Les étudiants titulaires de ce Master intègrent ensuite des PME ou des grands groupes de l’industrie ou du service, à des postes de RH généraliste ou de consultant en management.
En première et deuxième année de Master, la formation vous est proposée en alternance, sous forme de convention de stage, de contrat de professionnalisation, de contrat d’apprentissage ou de contrat de travail classique. Le master 1 Gestion des Ressources Humaines peut être réalisé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Dans le cas d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage débutant en master 1, l’étudiant doit obligatoirement réaliser son contrat sur les deux années de master ( master 1 et master 2 ).
Pour en savoir plus sur les statuts de l’alternance (contrat de professionnalisation), contactez Bernard Guéry : suivi-m2rh@ipc-paris.fr
Initiation à la Recherche
- Conduite d’un projet de recherche
- Pratiques Professionnelles
Management des RH et Sciences Humaines
- Philosophie du Management
- Ergologie
Théorie du Management et Ressources Humaines
- Théories des outils de gestion
- Approches critiques du management et RH
Stratégie et processus de la gestion des ressources humaines
- GPEC
- Processus et pratiques RH
Méthodologie
- Méthodologie du mémoire
- Méthodologie de la recherche-intervention
- Accompagnement du changement
GRH Innovante
- Management de l’innovation
- Nouvelles pratiques du management des RH
GRH et NTIC
- Société de l’information et de la communication
- GRH digitale
Langues
- TOEIC
- Anglais des Ressources Humaines
Stage
- Stage
- Méthodologie du mémoire
- Préparation Grand Oral
- Etre titulaire d’une formation de niveau Bac + 4 ( 240 ECTS ) dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales.
- Pour les cadres et demandeurs d’emploi non titulaires des diplômes ci dessus : pouvoir justifier d’une bonne expérience professionnelle (validation d’acquis professionnels).
- Accès sur dossier.
- Dossier de candidature à réaliser sur : ecandidat.univ-lorraine.fr
- Créer un compte puis postuler à la formation M2 Management des Ressources Humaines et Organisations (IPC Paris). (Tapez IPC > IAE Metz va s’afficher > Sélectionnez M2-Gestion des Ressources Humaines PT Management des RH et organisations (METZ) (CONV IPC) )
Du 25/03 au 2 mai 2024
+ Phase complémentaire
Les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Les droits d’inscription sont réévalués par le ministère pour chaque année universitaire. En cas d’inscription sous le régime de l’apprentissage, le financement de la formation est financé par l’entreprise / collectivité qui vous emploie.
Le Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations est éligible au financement par votre Compte Personnel de Formation.
Ils en parlent !
Des débouchés variés !
- DRH,
- Directeur adjoint du personnel,
- Manager RH,
- Assistant RH,
- Responsable et assistant formation,
- Chargé de projet RH,
- Responsable et assistant recrutement,
- Consultant
- Formateur,
- Conseiller emploi formation, etc.