Coordinateur du Master : Bernard Guéry
Le Master est inscrit de droit en tant que diplôme d’Etat au Répertoire National de la Certification Professionnelle (Code RNCP 35912 ). Il est homologué de niveau 7. Pour ce diplôme, l’IPC est en convention avec l’IAE de Metz qui assure la diplômation.
Durée de la formation
9 mois de cours de septembre à juin
393 heures de cours
Présence le lundi, mardi et samedi matin à l’IPC, présence en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
Lieu de la formation
IPC- Facultés Libres de
Philosophie et Psychologie
70, avenue Denfert Rochereau
75014 Paris
Master 1 Management des Ressources Humaines et Organisations
Un Master en Alternance
Le Master « Management des Ressources Humaines et Organisations » a pour but de doter l’étudiant de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l’organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l’apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l’information et de la communication).
En première et deuxième année de Master, la formation vous est proposée en alternance, sous forme de convention de stage, de contrat de professionnalisation, de contrat d’apprentissage ou de contrat de travail classique. Le master 1 Gestion des Ressources Humaines peut être réalisé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Dans le cas d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage débutant en master 1, l’étudiant doit obligatoirement réaliser son contrat sur les deux années de master ( master 1 et master 2 ).
Ils en parlent !
MÉTHODOLOGIE
- Méthodologie et initiation à la recherche
- Anglais
FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 1
- Théorie des organisations
- Management stratégique et RH
ENVIRONNEMENT DES RH
- Débats contemporains
- Serious game
DROIT DU TRAVAIL
- Droit individuel du travail
- Droit collectif du travail
MANAGEMENT DES RH
- Histoire et métiers de la fonction RH
- Recrutement
FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 2
- Sociologie du travail et de l’emploi
- Comportement organisationnel
TECHNIQUES DE GRH
- Audit et contrôle de gestion sociale
- Techniques d’enquête pour la GRH
GESTION DES CONTEXTES SOCIAUX
- Relations sociales
- Management interculturel
MANAGEMENT DES RH 2
- Formation et carrière
- Rémunération
PROFESSIONNALISATION
- Anglais
- Stage
- Être titulaire d’une formation de niveau Bac +3 ( 180 ECTS ) dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales.
- Pour les cadres et demandeurs d’emploi non titulaires des diplômes ci-dessus : pouvoir justifier d’une bonne expérience professionnelle et d’un statut cadre afin de faire valoir une validation des Acquis Professionnels (VAP)
- Dossier de candidature à réaliser sur : https://ecandidat.univ-lorraine.fr/#!accueilView
- Étude du dossier de candidature
- Si admissibilité, entretien de sélection collectif pour l’ensemble des candidats
- Le candidat devra lire, au choix, l’un des deux livres suivants en vue de l’entretien : La comédie humaine du travail de Danièle LINHART, Eres, 2015 ou Le travail invisible de Pierre-Yves GOMEZ, Desclée de Brouwer, 2019
Du 25/03 au 2 mai
Les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Les droits d’inscription sont réévalués par le ministère pour chaque année universitaire. En cas d’inscription sous le régime de l’apprentissage, le financement de la formation est financé par l’entreprise / collectivité qui vous emploie.
Le Master 1 Management des Ressources Humaines et Organisations est éligible au financement par votre Compte Personnel de Formation