Master Management des Ressources Humaines et des Organisations
Le Master est inscrit de droit en tant que diplôme d’Etat au Répertoire National de la Certification Professionnelle (Code RNCP 35912 ). Il est homologué de niveau 7. Pour ce diplôme, l’IPC est en convention avec l’Université de Lorraine qui assure la diplômation.
Un Master en Alternance
Le Master « Management des Ressources Humaines et Organisations » a pour but de doter l’étudiant de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l’organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l’apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l’information et de la communication).
En première et deuxième année de Master, la formation vous est proposée en alternance, sous forme de convention de stage, de contrat de professionnalisation, de contrat d’apprentissage ou de contrat de travail classique. Le master 1 Gestion des Ressources Humaines peut être réalisé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Dans le cas d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage débutant en master 1, l’étudiant doit obligatoirement réaliser son contrat sur les deux années de master ( master 1 et master 2 ).
Le Master de “Management des Ressources Humaines et Organisations” prépare aux métiers des ressources humaines en fournissant les outils et les techniques indispensables ainsi que les moyens d’analyser les pratiques des ressources humaines.
La forte dominante opérationnelle de ce Master en alternance se couple avec des cours qui permettent une prise de recul grâce aux sciences sociales et à la philosophie.
L’IPC met en oeuvre le Master 2, accessible après un M1 de philosophie, de psychologie ou autre, ou après une expérience professionnelle.
Les étudiants titulaires de ce Master intègrent ensuite des PME ou des grands groupes de l’industrie ou du service, à des postes de RH généraliste ou de consultant en management.
Durée de la formation
Master 1 :
9 mois de cours de septembre à juin
393 heures de cours
Présence le lundi et le mardi à l’IPC, présence en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
Master 2 :
9 mois de cours de septembre à juin
405 heures d’enseignement
Alternance : de lundi à mardi à l’IPC en entreprise, de mercredi à vendredi en entreprise.
Lieu de la formation
IPC- Facultés Libres de
Philosophie et Psychologie
20, rue des Cordelières
75013 Paris
Master 1
M1 – Semestre 1
MÉTHODOLOGIE
- Méthodologie et initiation à la recherche
- Anglais
FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 1
- Théorie des organisations
- Management stratégique et RH
ENVIRONNEMENT DES RH
- Débats contemporains
- Serious game
DROIT DU TRAVAIL
- Droit individuel du travail
- Droit collectif du travail
MANAGEMENT DES RH
- Histoire et métiers de la fonction RH
- Recrutement
M1 – Semestre 2
FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 2
- Sociologie du travail et de l’emploi
- Comportement organisationnel
TECHNIQUES DE GRH
- Audit et contrôle de gestion sociale
- Techniques d’enquête pour la GRH
GESTION DES CONTEXTES SOCIAUX
- Relations sociales
- Management interculturel
MANAGEMENT DES RH 2
- Formation et carrière
- Rémunération
PROFESSIONNALISATION
- Anglais
- Stage
- Être titulaire d’une formation de niveau Bac +3 ( 180 ECTS ) dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales.
- Pour les cadres et demandeurs d’emploi non titulaires des diplômes ci-dessus : pouvoir justifier d’une bonne expérience professionnelle et d’un statut cadre afin de faire valoir une validation des Acquis Professionnels (VAP)
- Dossier de candidature à réaliser sur la plateforme Monmaster (Rechercher IPC >> Université de Lorraine : Gestion des ressources humaines
Management des RH et organisations MRHO) - Étude du dossier de candidature
- Si admissibilité, entretien de sélection collectif pour l’ensemble des candidats
- Le candidat devra lire, au choix, l’un des deux livres suivants en vue de l’entretien : La comédie humaine du travail de Danièle LINHART, Eres, 2015 ou Le travail invisible de Pierre-Yves GOMEZ, Desclée de Brouwer, 2019
Dates de candidature à retrouver sur Monmaster
Les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Les droits d’inscription sont réévalués par le ministère pour chaque année universitaire. En cas d’inscription sous le régime de l’apprentissage, le financement de la formation est financé par l’entreprise / collectivité qui vous emploie.
Le Master 1 Management des Ressources Humaines et Organisations est éligible au financement par votre Compte Personnel de Formation
Master 2
M2 – Semestre 1
Initiation à la Recherche
- Conduite d’un projet de recherche
- Pratiques Professionnelles
Management des RH et Sciences Humaines
- Philosophie du Management
- Ergologie
Théorie du Management et Ressources Humaines
- Théories des outils de gestion
- Approches critiques du management et RH
Stratégie et processus de la gestion des ressources humaines
- GPEC
- Processus et pratiques RH
Méthodologie
- Méthodologie du mémoire
- Méthodologie de la recherche-intervention
- Accompagnement du changement
M2 – Semestre 2
GRH Innovante
- Management de l’innovation
- Nouvelles pratiques du management des RH
GRH et NTIC
- Société de l’information et de la communication
- GRH digitale
Langues
- TOEIC
- Anglais des Ressources Humaines
Stage
- Stage
- Méthodologie du mémoire
- Préparation Grand Oral
- Être titulaire d’une formation de niveau Bac + 4 ( 240 ECTS ) dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales.
- Pour les cadres et demandeurs d’emploi non titulaires des diplômes ci dessus : pouvoir justifier d’une bonne expérience professionnelle (validation d’acquis professionnels).
- Dossier de candidature à réaliser sur la plateforme : ecandidat de l’Université de Lorraine
- Tapez au niveau du filtre : IPC
- Sélectionner IAE de Metz
- Sélectionner : M2-Gestion des Ressources Humaines PT Management des RH et organisations (METZ) (CONV IPC)
Dates de candidature à retrouver sur Le site de l’Université de Lorraine
- Tapez au niveau du filtre : IPC
- Sélectionner IAE de Metz
- Sélectionner : M2-Gestion des Ressources Humaines PT Management des RH et organisations (METZ) (CONV IPC)
Les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Les droits d’inscription sont réévalués par le ministère pour chaque année universitaire. En cas d’inscription sous le régime de l’apprentissage, le financement de la formation est financé par l’entreprise / collectivité qui vous emploie.
Le Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations est éligible au financement par votre Compte Personnel de Formation.
Ils en parlent !
Des débouchés variés !
- DRH,
- Directeur adjoint du personnel,
- Manager RH,
- Assistant RH,
- Responsable et assistant formation,
- Chargé de projet RH,
- Responsable et assistant recrutement,
- Consultant
- Formateur,
- Conseiller emploi formation, etc.
Le Master RH, et après ?
